人格障碍

怎么处理跟保姆之间的关系?有没有什么好办法

孙某在冯女士家当了10年保姆后被解雇,念念不忘老东家的奢华。她知道冯女士极少清点贵重物品,家中偏门常常不锁,便入户盗取70多件名品包、手表、珠宝,金额超三百万元。被偷的东西被送到各个二手商店,然后交给儿子陈某去卖。保姆是一个不稳定的因素,但好的保姆可以做得很好,而不合格的保姆会给孩子带来隐患。
最近保姆的问题屡见不鲜,大家都很关注,为什么一名保姆会出事?

一、路西法效应:

斯坦福监狱的实验表明,环境使你成为狱警,你倾向于暴力;环境使你成为囚犯,你倾向于畏缩。也就是在特定环境下,人性会被扭曲!房子里面,只有一个保姆,在这种特殊的环境下,保姆拥有至高无上的权利,虐童,偷盗,纵火,这些都成为保姆的“自由”。互惠效应:简单地说,就是你对我很好,而我又有心理上的渴望来回报你。当我无法报答你,或者你的恩惠太大时,人们需要寻找一种平衡的方式,通常的方式是使你的恩惠合理化,邪思杂念会在互惠效应中被柔杂,直到有一天危机爆发,往往会后悔不及。

二我们该如何处理雇主与保姆的关系呢?

1设置监督:客观实际说了算

一切行动都在监督之下,不会出现这个家是一个人的窝这种感觉,使雇佣关系清晰明了,培养工作与个人感情之间的清晰界限。把 做成一个1,一个

2。关心与体贴:不会作威作福,不会去找保姆。

在出现问题时,将其缩小。关注问题的原因,做出考虑问题的正确决策。让保姆知错改过,内心没有逆反心理。尊重保姆的工作,制定明确的沟通协议和工作报告时间规则,把保姆的人性需求和情感融融于工作中,在和谐的环境中工作。3.发挥各自的作用:要明确自己的位置,保姆就是保姆,雇主就是雇主,适当的奖罚是应该的。但过分地偏袒或恶语相加是不恰当的,会给不好的事情埋下祸根。必须斩钉截铁地按位置做事,才能形成一种井然有序的气氛。保姆的问题,也是大家关心的问题。做事情不要太过犹豫不决,平衡才是最重要的。还要时时刻刻去发现生活中小小的心理因素发现,这样有利于我们做事情。

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